Quand recourir à la médiation ?
D'une simple demande de renseignement sur le paiement de vos heures supplémentaires à un conflit entre employeur et salarié, le dispositif de médiation sociale est mobilisable quel que soit le besoin en lien avec l'exécution de votre contrat de travail. Il permet d'être en contact rapidement avec un interlocuteur, pendant la saison, d'avril à octobre, afin de faire le point sur les questions que vous vous posez.
Un accompagnement personnalisé pour chaque situation !
Notre service de médiation sociale est là pour vous aider. Vous rencontrez des difficultés professionnelles? Nos médiateurs sont disponibles pour vous écouter, vous conseiller et trouver des solutions adaptées. Ne restez pas seul-e face à vos interrogations !
Comment se déroule une médiation sociale ?
Les médiateurs sociaux, désignés par les organisations syndicales partenaires, interviennent en binômes composés d'un représentant salarié et d'un représentant patronal. En lien permanent avec les médiateurs sociaux, l’équipe Nomad’ suit l'évolution de votre dossier du début à la fin.
Comment faire appel à un médiateur ?
Pour toute demande de médiation, rapprochez-vous de l’équipe Nomad’. Disponible d'avril à octobre, nous travaillons également en étroite collaboration avec les services de l’Inspection du travail pour assurer un soutien continu.
Contact
Pour nous joindre : nomad@payscotedargent.com - 06 70 64 41 38
Essai professionnel ou période d'essai : ce n'est pas la même chose !
🔹 L'essai professionnel
Il a lieu avant l'embauche et permet à l'employeur de vérifier tes compétences.
🔹 La période d'essai
Elle intervient après la signature de ton contrat et fait partie de la relation de travail.
💡 Attention : un essai professionnel doit être de courte durée et ne doit pas te placer dans des conditions normales de travail. Il n'est généralement pas rémunéré.
🚨 Si l'on te demande de travailler plusieurs heures, voire une journée entière comme un salarié sans contrat, pose-toi les bonnes questions.
Tu commences ta saison en étant embauché(e) en CDD saisonnier, ton employeur doit te faire signer ton contrat dans les 2 jours suivant ton embauche.
🔎 Ton contrat doit préciser au minimum :
✔ La durée du contrat et sa date de fin
✔ Le poste que tu occupes
✔ Les éléments de ta rémunération
✔ La convention collective applicable
✔ Ta durée de travail
💡 Avant de signer, prends le temps de vérifier ces informations !
😴 Tout salarié qu’il soit en CDI, en CDD, en contrat d'intérim, travaillant à temps plein ou à temps partiel doit bénéficier d'un temps de repos minimum. entre deux journées de travail. ⏰ Ce repos minimal est de 11 heures consécutives.
Exemples :
👉 Tu termines ton travail à 22h.
Tu ne peux pas reprendre avant 9h le lendemain.
👉 Tu termines ton travail à 2h.
Tu ne peux pas reprendre avant 13h.
Ce temps de repos est essentiel pour récupérer, préserver sa santé et travailler en toute sécurité.
* Des exceptions existent dans certains secteurs d'activité, mais elles restent encadrées par la loi pouvant le ramener à 9h
🌙 Travailler le soir ne signifie pas forcément travailler de nuit ! Beaucoup de saisonniers pensent que toutes les heures effectuées en soirée sont majorées. Ce n'est pas toujours le cas 👇
⏰ Le travail de nuit correspond généralement aux heures travaillées de la plage horaire de 21h à 7h avec
présence obligatoire de 00h à 5h
💡 Les heures effectuées en soirée ne donnent pas automatiquement droit à une majoration de salaire.
👉 Pour savoir si une compensation est prévue, consulte :
✔ ton contrat de travail
✔ ta convention collective
📋 Chaque secteur peut avoir ses propres règles.
Lorsque tu commences un emploi saisonnier, ton employeur a l'obligation de te déclarer.
✅ Une déclaration en règle, c'est la garantie de bénéficier de tes droits :
- couverture sociale,
- assurance maladie,
- retraite,
- chômage (selon les conditions applicables).
🔎 En cas de doute, tu peux vérifier toi même que cette démarche a bien été effectuée auprès de l'URSSAF.
En tant que salarié, ton employeur doit comptabiliser ton temps de travail chaque jour.
📋 Ce suivi doit indiquer au choix :
✔ tes heures de début et de fin de travail
✔ le nombre d'heures réalisées dans la journée
🍽️ Tu travailles dans un hôtel, un café ou un restaurant ?
Ce relevé doit t'être remis avec ton bulletin de salaire.
💡 Vérifier ses heures, c'est s'assurer que son temps de travail est correctement comptabilisé et rémunéré
Pour + d’infos : Article 21 - Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 - Légifrance
Pour garantir la sécurité de tous, un employeur ne peut pas laisser un salarié travailler ou rester sur son lieu de travail sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiants. Un moment d'inattention peut avoir des conséquences importantes pour soi, ses collègues ou le public.
💡 Si tu traverses une période difficile, si tu te poses des questions sur ta consommation ou si tu souhaites simplement en parler, des professionnels peuvent t'accompagner en toute confidentialité.
📍Mimizan : Association Addictions France - Consultation avancée
📞 05 58 75 46 04
📍Biscarrosse et Parentis : Association Caminante - La Source - Consultation Jeunes Consommateurs
📧 cjc.landes@asso-caminante.fr
📞 06 25 89 39 27
📋 Ta saison se termine ? N'oublie pas tes documents !
À la fin de ton CDD saisonnier, ton employeur doit te remettre plusieurs documents indispensables :
✔ Ton certificat de travail
✔ Ton reçu pour solde de tout compte
✔ Ton attestation France Travail
💡 Conserve-les précieusement : ils peuvent être nécessaires pour tes démarches administratives, tes droits au chômage ou tes futurs emplois.
🚨 Avant de quitter ton poste, vérifie que tu as bien reçu l'ensemble de ces documents.
Pour + d’infos : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F21789